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FAQ(노무) 게시판(목록)-번호,제목,작성자,작성일, 조회 정보를 제공합니다.
번호 제목
Q. 15 2개월 단위의 탄력근무제를 시행하고 있는데 이 경우 토요일 근무가 가능한지 궁금합니다.
Q. 14 시차출퇴근제 및 재택근무를 하는 경우에도 1일 8시간을 초과하여 근무한 경우 연장수당을 지급해야 하는지?
Q. 13 유연근무제란 무엇인가요?
Q. 12 시설에서 연간 8시간 이상 교육을 이수해야 한다고 합니다. 근로시간 내에 교육을 이수하는 경우와 근로시간 외에 교육을 이수하는 경우 연장근로 여부가 궁금합니다.
Q. 11 근로기준법에 5인 이상 사업장이라 하더라도 1주 12시간 연장근로를 초과하여 연장근로 가능한 경우가 있다고 알고 있는데 맞는지요?
Q. 10 9시~18시까지 근무시간으로 되어있는데 오전8시에 출근하여 18시에 퇴근한 경우 시간외근무로 인정되는지? 또한 저녁식사시간이 18시~19시로 정해져 있는데 식사를 하지 않고 18시~19시까지 근무하면 시간외근무로 인정되는지?
Q. 9 사용자측의 요구에 따라 24시간근무/비번/24시간근무/비번/24시간근무/비번/24시간근무/비번/ 근무를 할 경우 한주당 52시간이 초과할 수도 있는 근로기준법 위반이 아닌지 문의합니다.
Q. 8 연장근로의 경우 50%를 가산하여 연장근로*150%의 연장수당을 지급해야 하는 것으로 알고 있는데 시설 사정상 연장수당을 지급하기 어려운 경우 다른 날 휴가를 부여할 수 있는지요?
Q. 7 주52시간제에 대해 알고 싶어요.
Q. 6 생활시설입니다. 9:00 ~ 익일 9:00 (24시간근무)는 근로기준법 위반인지요?
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